Carrières in datacenters
Wij helpen de wereld draaiende te houden
Digitale infrastructuur is de basis van zowat alles wat we tegenwoordig doen. En het zijn onze teamleden die ervoor zorgen dat kritieke infrastructuur altijd beschikbaar is. 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar. Wat er ook voor nodig is.
We zijn op zoek naar de allerbeste In
Het leger Gemeenschap
Een kernonderdeel van onze missie is om de militaire gemeenschap de mogelijkheid te bieden om een carrière in datacenters te hebben en tegelijkertijd het personeelstekort in de digitale infrastructuurindustrie op te lossen. Dus de meeste van onze teamleden zijn veteranen, maar we hebben ook burgers in dienst die over de eigenschappen beschikken die we zoeken en die onze missie en waarden omarmen.
Ongeacht je achtergrond, als je enthousiast bent om vandaag de digitale infrastructuur van morgen te laten groeien, moedigen we je aan om te solliciteren.
Onze inzet voor diversiteit
Door onze militaire wortels hebben we geleerd dat onze banden onder de zwaarste omstandigheden tot stand komen vanwege gedeelde gemeenschappelijke waarden. Die op waarden gebaseerde filosofie zorgt op natuurlijke wijze voor betere teamprestaties.
Onze gemeenschap is een zeer diverse groep jonge mensen die positieve verandering creëren door andere manieren van denken en een groter perspectief
We zullen ons best blijven doen om radicaal inclusief te zijn en samen te leren, te groeien en eventuele obstakels te overwinnen.
Waarom kiezen voor een carrière in kritieke infrastructuur bij Salute
Groei snel met ons
Bij Salute is het geen baan. Het is een carrière.
Geen datacenter ervaring?
Geen probleem!
Maak deel uit van een team
Doe werk dat ertoe doet
Klaar om te helpen de wereld draaiende te houden?
De Huurproces
- Het inhuren begint met een kort telefonisch interview door een van Salute's vriendelijke en deskundige Talent Acquisition Associates.
- Succesvolle kandidaten gaan vervolgens door naar volgende interviews, waaronder telefonische, video- of persoonlijke interviews met de rekruteringsmanager, teamleden of senior executives om kwalificaties, vaardigheden en geschiktheid verder te evalueren. Salute.
- Zodra een aanbod is verlengd en geaccepteerd, begint het onboardingproces, dat alle benodigde papieren, beleidslijnen, procedures en cultuur omvat, naast het ontmoeten van nieuwe teamleden.
- Nieuwe medewerkers ondergaan ook een antecedentenonderzoek en, in sommige gevallen, een drugsscreening.
- Nieuwe teamleden worden voorzien van details, waaronder compensatie, voordelen, startdatum en andere relevante voorwaarden.
- Ten slotte krijgen werknemers doorlopende carrièremogelijkheden om hen te helpen bij hun professionele ontwikkeling en groei.
Rond de wereld, Salute Heeft een baan voor jou
Salute Mission Critical ondersteunt klanten in meer dan 100 landen over de hele wereld. We hebben kantoren in 11 landen. Dus waar u ook bent – of waar u ook heen wilt – wij hebben een baan voor u.

Ontmoet een aantal teamleden

Soda Kolodzinski

Eugène Ellison
