Het bereiken van COXNUMX-neutraliteit: de geleerde lessen van een missiekritiek bedrijf

Als datacenter (en eigenlijk elk bedrijf) is het nu belangrijker dan ooit om CO200-neutraal te worden of op zijn minst hogere duurzaamheidsnormen te hanteren. Koolstofneutraliteit betekent balanceren tussen het uitstoten van koolstof en het opnemen van koolstof uit de atmosfeer. Duurzaamheid is momenteel een topprioriteit in datacenterbeheer, aangezien datacenters naar schatting XNUMX terawattuur (TWh) per jaar verbruiken. duurzame strategieën kan een concurrentievoordeel zijn en de kosten verlagen voor zowel datacenters als andere industrieën. Kortom, het omarmen van verandering en het overstappen van traditionele naar zeer effectieve duurzaamheidsnormen is van cruciaal belang voor het maken van de ethische effecten die nodig zijn om het huidige milieutraject om te buigen.

Op een missie om NetZero te bereiken

Als medeoprichter van een 10 jaar oud wereldwijd datacenterservicebedrijf, Salute Mission Critical, en met meer dan 40 jaar in de technische industrie, kan ik vol vertrouwen zeggen dat we 's werelds meest geavanceerde hyperscalers, colo-providers en edge-operators hebben geholpen om efficiënt over te stappen naar duurzamere praktijken. Met dat repertoire Salute heeft een model geperfectioneerd om operaties te optimaliseren, bedrijfskosten te verlagen en risico's te minimaliseren. Het voordeel van dit model heeft een enorme commerciële impact door meer kostenbesparingen en een maatschappelijke impact door een lager energieverbruik.

Geleerde lessen: een groener datacenter worden

Volg deze holistische benadering van de lessen die we hebben geleerd om uw strategie voor datacenteractiviteiten duurzamer te maken:

• Uw personeel is het belangrijkste element – Zonder de juiste training, het verstrekken van middelen en het stimuleren van uw personeel met de tools om duurzaamheid in alle functies te integreren, zijn geen van de andere stappen van belang. De eerste stap bij het ontwikkelen van een duurzaam personeelsbestand is het opstellen van een plan voor activiteiten en programma's die zijn opgesteld om de persoonlijke en professionele ontwikkeling van alle werknemers te stimuleren. Met de juiste cultuur, processen en tools kan een organisatie flexibel zijn en gewapend met het vertrouwen dat nodig is om effectieve veranderingen door te voeren.

Een goede strategie voor personeelsontwikkeling moet worden opgesplitst in 4 delen:

• Onderwijs
• Community Support
• Baan/vaardigheidstraining
• Doelen

---

• Levenscyclusanalyse en audits kunnen helpen bij het uitstippelen van een duurzaamheidsroadmap – Door audits en een levenscyclusanalyse op te nemen, kunt u weloverwogen beslissingen nemen met betrekking tot ontwerp en operationele activiteiten die bijdragen aan de milieu-impact van een datacenter en deze verminderen.
  • Belangrijke audits zijn onder meer:
    • Dematerialisatie - identificeert infrastructuur en IT-hardware die kan worden verminderd, vervangen of geoptimaliseerd
    • Design and Planning Review - het verschil bekijken tussen het bouwen van een datacenter met hout versus beton en het beoordelen van vloeibare emersiekoeling versus luchtkoeling
    • Volledige emissies - emissies meten die verband houden met de aankoop van alle apparatuur
    • Broeikasemissies (BKG) – verificatie van emissies in verband met de aankoop van elektriciteit, warmte, stoom, goederen, zakenreizen, woon-werkverkeer, afvalbeheer, transport, distributie, investeringen en activa

---

• Prioriteit geven aan middelen en goederen – De belangrijkste factoren om middelen effectief te prioriteren zijn:
  • het verminderen van de opwekking van elektriciteit uit fossiele brandstoffen
  • proactief waterverbruik verminderen en lokale watervoorziening onderzoeken
  • geen afgedankte apparatuur weggooien, gecertificeerde recycling gebruiken en gebruikmaken van duurzame goederen / persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • weloverwogen beslissingen nemen over voorspellende onderhoudsplannen met een focus op drempels, risicobeperking en optimalisatie van aannemers

---

• Meting en het stellen van doelen bepalen uw succes – Zoals bij de meeste programma's, is de eerste stap om de huidige situatie te baseren met uitgebreide gegevens om twee dingen te doen; ontwikkel doelen die verandering zullen stimuleren en neem weloverwogen beslissingen die een positieve verbetering zullen hebben. te VN heeft 17 duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's) die groot en revolutionair zijn, niet alleen incrementele veranderingen. We hebben allemaal bedrijven gezien die grote duurzaamheidsdoelen aankondigden, zoals 'koolstofneutraal in 2030' of 'emissies met 50% verminderen'. Dit zijn het soort doelen die fundamentele en innovatieve veranderingen in bedrijfsmodellen vereisen. Bij het stellen van doelen is het ook belangrijk dat we incrementele stappen en doelen hebben die haalbaar maar ook meetbaar zijn. U kunt beginnen met de top 5 van meest voorkomende meetstatistieken voor datacenters:
  • Efficiëntie van datacenterinfrastructuur (DCIE)
  • Effectiviteit van stroomverbruik (PUE)
  • Effectiviteit van koolstofgebruik (CUE)
  • Effectiviteit van watergebruik (WUE)
  • Efficiëntie van de verwijdering van elektronica (EDE)

De sleutel tot het effectief beheren van de levenscyclus van het datacenter is het afstemmen van de industriestandaarden en -statistieken met de belanghebbenden van de klant en het implementeren van de Key Performance Indicators (KPI) die de prestaties het meest effectief weerspiegelen ten opzichte van duurzaamheidsdoelstellingen. De rijkdom aan normen en meetwaarden die zijn geïdentificeerd, moet worden geïntegreerd in een operationeel schema dat de prestaties en continue verbetering stimuleert. Als de KPI's zijn vastgesteld, kan het hebben van doelen die zijn gekoppeld aan een duurzaamheidsroutekaart, faciliteiten helpen verbeteren bij toekomstige implementatie van duurzaamheid.

De meest urgente missie ter wereld